La législation des emplois réservés constitue une procédure dérogatoire au mode normal de recrutement dans a fonction publique, pour les catégories C et B.

Elle avait jusqu’à présent pour objet unique d’assurer le reclassement dans la fonction publique de l’Etat des veuves de militaires et le reclassement des militaires selon la procédure de l’inscription à un concours. Le décret relatif à ces mesures a été publiécomme indiqué dans les actualités et la circulaire d’application est actuellement en cours de finalisation pour remplacer l’ancien dispositif.

Le nouveau décret intègre dans les publics prioritaires de première catégorie la population des enfants de harkis qui se verront ainsi proposer des postes sur compétences mais sans condition d’âge et sans concours. Cette possibilité est désormais ouverte également à la fonction publique hospitalière et à la fonction publique territoriale. Il appartient aux candidats de s’inscrire auprès du service de l’ONAC de son lieu de résidence en veillant à produire l’ensemble des pièces justificatives ainsi qu’un curriculum vitae. Le candidat dont le dossier aura été validé et retenu sera convié à un entretien d’embauche. Un test est actuellement en cours dans le département de la Drôme pour proposer des formations à l’entrée dans la fonction publique. ce test s’il s’avére probant sera élargi à d’autres départements.

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Pour ce qui concerne plus précisément la Fonction Publique Hospitalière, elle regroupe 1,035 millions de personnes depuis depuis fin 2007, dont718 personnels non médiacux qui travaillent dans 1066 structures, que sont les établissementssociaux ou médicaux-sociaux, comme les institutions médico éducatives, les SSIAD, services de soins infirmiers et d’aide à domicile, ou les maisons de retraite, et les établissements de santé, tels les hôpitaux locaux, les centres hospitaliers régionaux ou CHR. C’est un secteur en évolution, qui continue à créer de l’emploi. Au sein de ces établissements, les métiers exercés par les personnels médicaux sont très divers. Ils peuvent être regroupés schématiquement en trois grandes filières : une filière liée aux soins, une filière technique et une filière administrative. ce sont en priorité les métiers liés à la prise en charge des patients (infirmiers en soins généraux et spécialisés, aides-soignants et assistants en gérontologie, manipulateurs d’électroradiologie, ou masseurs kinésithérapeutes) qui sont recherchés, ainsi que des métiers liés à la gestion et au management des établissements, tels que responsable des systèmes d’information, contrôleur de gestion ou acheteur et et responsable en approvisionnement. Au total, 200 métiers qui sont détaillés dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière, disponible sur le site de la Fonction publique hospitalière Pour une démarche plus infividualisée auprès des établissements, il est possible de consulter le site de la Fédération Hospitalière de France l’annuaire des établissements publics qui permet une recherche catographique et géographique.